Una nuova opportunità per chi punta su competenza e merito

Come promesso, ecco l'annuncio per una bella opportunità di lavoro. 

UnipolSai ti offre la possibilità di entrare nel contesto più stimolante, l'omnicanalità!

Il digitale è una realtà affermata da anni, ormai tutti vanno su internet per informarsi o acquistare, ma ora le aziende si confrontano su come realizzare al meglio le journey di vendita omnicanale, per valorizzare al meglio la contemporanea presenza di una rete commerciale, con capillare presenza di punti vendita (Agenzie assicurative in questo caso) e i canali digitali.

Ogni azienda ha le sue caratteristiche, il suo modello di business e la sua visione, per cui a tante aziende corrispondono diversi modi di interpretare l'omnicanalità, cercando il più possibile di raggiungere la massima soddisfazione di servizi offerti al cliente.

Lavorare per un'azienda cosi ambiziosa è davvero, credetemi, un'opportunità professionale che ti può regalare tanta futuribilità, perchè ti permette di costruirti un'esperienza in un contesto complesso, con tanti colleghi competenti e strumenti a disposizione (già, proprio quelli a cui stai pensando... li abbiamo!)

Se hai voglia di cimentarti nell'ambito dei canali digitali in un ruolo che comporta il pieno coinvolgimento sul raggiungimento degli obiettivi di vendita omnicanale, contribuendo con la tua professionalità, noi saremmo felici di valutare la tua candidatura, cliccando qui sotto:

Omnichannel customer journey - UnipolSai

Punta sul merito, da noi avrai soddisfazione!

In bocca al lupo!

La sorpresa, scartala tra pochi giorni!

In questo giorno di Pasqua, voglio esprimere il mio augurio di pace e speranza per tutti i miei lettori. In queste settimane in cui il mondo sembra scivolare verso un clima di guerra mi era passata la voglia di scrivere, ma dobbiamo reagire! Spero che possiate trascorrere questa giornata in serenità e con le persone che amate.

Voglio anche cogliere l'occasione per annunciare che presto apriremo una nuova ricerca di personale per i canali digitali di UnipolSai, per potenziare il team dedicato all’omnicanalità. Se sei interessato a lavorare in un ambiente dinamico e innovativo, dove puoi mettere alla prova le tue competenze di analisi delle performance sulla vendita digitale e ibrida (definiamo cosi la vendita innescata dai canali digitali e poi conclusa in Agenzia o al Contact Center) e la tua curiosità per tutto il mondo dell’AI, soprattutto generativa, contattami in privato. Ti spiegherò come partecipare al processo di selezione e quali sono le nostre aspettative.

Quando qualcuno si unisce al nostro team sentiamo diverse responsabilità: portare nuovo valore all’azienda e a colui che si unisce a noi. Ci interessa che anche quando la sua precedente azienda tornerà a cercarlo perché pentita di averlo fatto andare via, magari con un'offerta economica impoortante, lei o lui riconfermino la scelta, perché hanno compreso di essere in un team dove è complesso lavorare, ma si può immaginare di costruirsi un futuro, grazie a tutte le risorse disponibili, soprattutto rivolte al suo sviluppo di crescita professionale.

In questi giorni, per la seconda volta, è successo e tutto il team è davvero fiero di questa scelta. Benzina sul fuoco per la motivazione di tutti i componenti del team!

Se sai già quello che cerchi per il tuo futuro, ti aspettiamo!

Orgoglioso di lavorare per ...

"Congratulations Lorenzo Baraldo!

Renewing your Associate Certified Coach (ACC) Credential is an achievement. We hope you share your ACC with pride, reflecting the effort you have committed to your continued professional development and commitment to coaching."

Comincia cosi la lettera ricevuta l'altro giorno da ICF, l'associazione internazionale dei Coach, per la nuova credenziale ACC rinnovata, fino al 31-12-2025.

In questi anni mi sono spesso chiesto quanto valgano tutti questi sforzi, fatti di investimenti in studio, confronti, applicazioni, personalizzazioni.

Cosa mi restituiscono? 

Sono tanti gli aspetti che condivido volentieri, anche solo per essere fonte di ispirazione a qualcuno che sta pensando di intraprendere questo percorso.

1. Punti di riferimento. Lo sono senza dubbio i 3 principali strumenti del buon Coach: ascolto attivo, domande potenti, feedback.  Ogni volta che analizzo una mia performance la valuto soprattutto in base a quanto ho fatto buon uso di questi 3 strumenti. Ho ascoltato bene tutti i miei stakeholder? Valutando l'argomento o il progetto sono riuscito a farmi e a porre le domande giuste? Nella relazione con le persone coinvolte sono riuscito a restituire il giusto feedback o sono stato pigro per il quieto vivere?
2. Confronto internazionale. Il mondo del coaching è pieno di opportunità internazionali. Frequentando la comunità si incontrano personalità ricchissime di spunti, perchè hanno sviluppato esperienze ad ogni "latitudine" di vita o di business e la disponibilità ad offrirti confronti è impagabile. Sono grato a tutti i miei mentor che ho frequentato. Non c'è cambiamento nella mia vita professionale che non sia stato frutto di valutazioni e confronti con coach internazionali che hanno saputo valorizzare la mia motivazione e mi hanno stimolato nel cercare di comprendere il mio potenziale al meglio.
3. Orgoglioso di lavorare per. In tutti questi anni ho soprattutto avuto l'opportunità di comprendere quanto sia soddisfacente lavorare per lo sviluppo delle persone e dei team. Ho apprezzato quanto sia gratitificante sostenere le persone nello sviluppo del potenziale, quanto sia emozionante cogliere i segnali del cambiamento che riesco a instaurare nelle persone. 

Questo ultimo aspetto, in particolare, non è sempre facile, perchè mi rendo conto di risultare molto esigente, di pretendere spesso molto, soprattutto in termini di atteggiamento.

Ma l'orgoglio è tanto, perchè ogni giorno vedo i tantissimi risultati che le persone con cui lavoro ottengono, quanta crescita personale professionale molti riescono a produrre. quanti risultati portano all'azienda migliorando davvero cm dopo cm, spesso in settori e situazioni nuove.

So di essere talvolta una fonte di stress soprattutto per i miei collaboratori più stretti, perchè sono sempre alla ricerca di applicare situazioni nuove che magari mi sono state raccontate da quel coach o che ho letto in quel libro dove hanno applicato quel miglioramento. 

"Devi essere più egoista, mettendo sempre il team al primo posto" è la mia sintesi preferita.

Dico GRAZIE a tutti quelli che ogni giorno mi fanno sentire ORGOGLIOSO di lavorare per loro.

Il futuro che ci piace

Certe settimane sono rare, per non dire uniche e quando accadono ti accorgi che stai davvero lavorando per il futuro che ti piace!

Lavorare in un'azienda come UnipolSai significa avere l'opportunità di partecipare a progetti che comprendi cambieranno il modo di lavorare di tanti colleghi e le esperienze dei clienti: Mentre ascolti il racconto del futuro che verrà ti viene naturale pensare "abbiamo la squadra giusta per affrontarla?"

Se dopo qualche ora esce l'ufficializzazione della riorganizzazione della squadra che decreta la promozione di una collega dopo aver osservato la sua crescita e tocchi con mano quanti nei corridoi o su Linkedin si complimentano con Lei significa che hai contribuito a premiare il merito.

Se leggi negli occhi di chi la festeggia "domani voglio esserci io al suo posto, dalla a me la responsabilità di quel progetto" significa che stai costruendo probabili leader di domani.

Se poi, sempre nella stessa settimana, i colleghi HR ti confermano che la candidata che aveva brillantemente superato tutte le prove nei recenti colloqui di selezione ha firmato la lettera di impegno ed è pronta a unirsi alla squadra, ti rendi conto che stai assicurando un altro pezzo importante del puzzle..

Un futuro da apparecchiare per questi giovani entusiasti insieme a colleghi più esperti che con pazienza ti aiutano ogni giorno e supportano con il confronto le tue scelte..

Certo, ci sono anche delusioni da assorbire, soluzioni che non si incastrano come vorresti esattamente, ma sai che con tutta la benzina inserita nel motore, i risultati arriveranno certamente.

E' davvero bello avere la fiducia di tanti da utilizzare per dare il proprio contributo su progetti strategici, ma anche costruire opportunità per giovani colleghi... è  il futuro che ci piace!

Un mare di formazione

 

Prima di rientrare o ancora sotto l'ombrellone suggerisco di leggere questo brillante libro "Un mare di formazione".

E' come fare un tuffo nel mondo di chi con passione ha erogato davvero la formazione in azienda, l'ha progettata per anni e l'ha tenuta in tantissime aule, in fisico e ora sempre di più in virtuale.

Vi assicuro che è una lettura godibilissima, si legge davvero in un week end, ma ti lascia più di uno spunto di riflessione su come sviluppare al meglio un intervento formativo.

Mi è piaciuto molto quando ha trattato il patto d'aula, ma anche le diverse storie incontrate. Ti aiutano anche a comprendere quanto i tuoi collaboratori vadano stimolati a mentenersi in forma.

Fausto mi ha davvero fatto vedere il suo mondo con occhi diversi e mi complimento per la sua scelta del mare come filo conduttore.

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Se poi invece siete a caccia di un testo che vi ispiri sul miglioramento della perfomance vi suggerisco di leggere il testo  "Implacabile". di Tim Grover, il famoso coach di Micheal Jordan.

Mi sono semplicemente innamorato delle caratteristiche presentate in questo libro su chi è un Cooler, un Closer o un Cleaner.

E' stata talmente appassionante la lettura che l'ho praticamente consigliata a tutti quelli che vorrei trovassero ispirazione per i loro prossimi miglioramenti e viste le altrui entusiastiche conferme, mi permetto di consigliarle anche qui.

Come sempre, vota recensione e acquista qui

 Ps: sono indeciso se condividere anche altre 2 letture che  ho fatto in questo periodo, sono più pessimistiche e devo ancora elaborare le recensioni perchè mi hanno tolto un po' di ottimismo, per cui preferisco non contagiarvi con negatività.